Отпуск работающему пенсионеру

Содержание статьи

Часть граждан после выхода на пенсию продолжают трудиться. Так как гражданин продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то основной отпуск работающему пенсионеру положен на тех же основаниях, как и остальным сотрудникам организации или предприятия.

Но одновременно с тем для работающих пенсионеров существует ряд льгот и послаблений в их работе которые законодательно закреплены в Трудовом кодексе. Право ими воспользоваться зависит в первую очередь от самого сотрудника. Так одной из преференций предусмотренной законом для работающего пенсионера является возможность им воспользоваться дополнительным отпуском, например для санаторного оздоровления.

Дополнительный отпуск работающему пенсионеру

Нередко в редакцию приходят вопросы относительно времени предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам. Случаи его предоставления по желанию нанимателя встречаются неоднократно. Сформулируем основные моменты относительно дополнительного отпуска для трудящегося пенсионера.

Дополнительный отпуск пенсионерам не может превышать 14 дней.
Сотрудник сам вправе выбирать период для такого отдыха.
Дни дополнительного отпуска можно брать по частям.
Отсутствует необходимость уведомления руководства за две недели до предполагаемой даты ухода на отдых.

Отметим что для неофициально работающего пенсионера данные виды отдыха могут предоставляться только по желания работодателя и оспорить правомерность в таких случаях очень сложно.

Дополнительный отпуск для пенсионеров инвалидов и ветеранов труда и ВОВ

В случае если работающий пенсионер имеет подтвержденную группу инвалидности, но при этом продолжает трудиться то его дополнительный отпуск может составлять до 60 дней в течение года. Ветераны ВОВ и труда смогут рассчитывать на 35 дней.

Как оплачивается пенсионеру дополнительный отпуск

В отличие от основного отпуска дополнительные дни отдыха работающему пенсионеру не оплачиваются. При их совмещении оплата распространяется только за первый вариант отдыха.

Два момента которые необходимо запомнить!

Дополнительный отпуск работающему пенсионер предоставляется без сохранения заработной платы.

Отпуск без содержания, т.е. тот который и есть дополнительным необходимо использовать в текущем году. Эти дни, в отличие от основного отпуска, не могут суммироваться и переноситься на следующий год.

Когда предоставляется основной и дополнительный отпуск пенсионерам

Здесь существует два варианта.

После выхода на пенсию сотрудник продолжает трудиться на прежнем месте работы. В этом случае основной отпуск предоставляется ему согласно ранее составленного графика.

Сотрудник вышел на пенсию и уволился с предприятия. В этом случае если он напишет заявление о приеме его на работу обратно, то согласно ТК основной отпуск ему могут предоставить не ранее истечения 6 месяцев после подписания нового трудового договора. Это касается и ситуации, когда пенсионер устроился на работу в другую организацию.

Что касается дополнительного отпуска, то пенсионеру он предоставляется согласно его пожеланиям. Теоретически он может уйти на отдых в день подачи соответствующего заявления руководству.

Если у вас остались вопросы относительна предоставления основного или дополнительного отпуска работающим пенсионерам, обратитесь за разъяснениями к нашим специалистам через форму обратной связи.