северный стаж для выхода на пенсию

Жителям и работникам территорий Крайнего Севера положены особенные условия выхода на пенсию, а так же дополнительные льготы. Главное условие — северный стаж для выхода на пенсию. Такие нормы законодательства созданы для поддержки граждан, трудившихся в сложных условиях на благо страны.

Пенсии на Крайнем Севере. Какие районы к нему относятся

К регионам Крайнего Севера относятся:

  • Районы с самобытной культурой северных народов: республика Коми, ЯНАО, ХМАО, республика Саха(Якутия), Тыва, Чукотский Автономный Округ.
  • Районы с неблагоприятными условиями труда: Магаданская область, Камчатка, Сахалин, Красноярский Край.
  • Районы за полярным кругом: Мурманская область, республика Карелия.

Приравниваются к условиям Крайнего Севера (а значит, предлагающие льготы этих регионов):

  • Удалённые от центральной России регионы: Иркутская, Амурская и Читинская области, Приморье, Хабаровский Край, Томская область, Алтай.
  • Районы, близкие по расположению к Крайнему Северу: Бурятия, Пермский Край, Тюменская область.

Все эти регионы отличаются особенными условиями труда из-за:

  • Суровых погодных условий;
  • Разницы во времени со столицей;
  • Наличия полярных ночей;
  • Трудных работ (во многих регионах это добыча сырья и обеспечение добытчиков нормальными условиями жизни).

Тех, кто  трудится на благо государства в этих районах, занят на смежных специальностях (обеспечение связи, продуктов питания, одежды и других благ), называют «северянами» и благодарят привилегиями по пенсиям.

Преимущества северного стажа

  1. Повышенные региональные коэффициенты, отражающиеся на ежемесячных зарплатах (работодатели обязаны начислять повышающий коэффициент и учитывать его в назначении оплаты труда).
  2. Привилегированные льготные условия для выхода на пенсию, в 2020 году они сохранились и расширились.
  3. Разовые выплаты, преимущества при переезде, покупке жилья и тд.

Как считается северный стаж работы

В 2020 году изменились сроки наступления нетрудоспособности по возрасту у работников отдалённых регионов.

К северному стажу относится время официального труда в вышеперечисленных субъектах РФ. Пенсионный Фонд учитывает источники дохода и пенсионных отчислений, а так же количество лет, отданных работе на севере.

Какой северный стаж нужен для пенсии женщинам

Чтобы стаж работы в отдалённых регионах был засчитан женщине в полном объёме, ей нужно:

  1. Проработать на Крайнем Севере не меньше 15 лет, либо на территориях, приравненных к Крайнему Северу — не меньше 20 лет.
  2. Накопить общий трудовой стаж с учётом работы в прочих регионах — не меньше 20 лет.
  3. Накопить минимум пенсионных баллов. В 2020 году это 18,6 баллов, после 2023 года он будет равен 30.
  4. Достичь возраста выхода на пенсию. В 2020 году это 51,5 лет, к 2023 году — 55 лет.

Какой северный стаж для выхода на пенсию нужен мужчинам

У мужчин условия получения привилегий схожи с женскими:

  1. Проработать в тяжёлых условиях не меньше 15 лет, либо в отдалённых субъектах — не меньше 20 лет.
  2. Накопить не меньше 25 лет общего трудового стажа (работа на севере плюс работа в прочих субъектах).
  3. Накопить минимум ИПК. Этот показатель одинаков для мужчин и женщин.
  4. Возраст выхода на пенсию для мужчин с северным стажем — 55,5 лет в 2020 году, к 2023 году — 60 лет.

Если северный стаж меньше положенного

Если женщина или мужчина проработали на отдалённых территориях некоторый период, они могут досрочно выйти на пенсию.

Минимальные требования — работать 7,5 лет на территориях с тяжёлыми условиями труда или 10 лет в отдалённых регионах.

Льготные категории северян

Возраст выхода не пенсию не изменился у тех работников севера, которые:

  • Являются коренными жителями, чья деятельность связана с сохранением традиций и уклада культур малочисленных народов. Это оленеводы, рыболовы, промысловики, женщины и мужчины, создающие одежду, предметы быта по традициям предков, творческие коллективы и т.д. Эти граждане оформляют пенсию в 45 лет (женщины) и в 50 лет (мужчины), если они были заняты на этой деятельности не менее 20 и 25 лет соответственно.
  • «Женская» привилегия — мать двух и более детей, чей общий стаж 20 лет (из них 17 — в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий), может официально уйти на пенсию в 50 лет.

Расчёт пенсий для северян

Базовая часть — фиксированная выплата, назначается всем, выполнившим условия вступления в рады пенсионеров (возраст, стаж, ИПК). Размер:

  • 8000 рублей для работников Крайнего Севера;
  • 6934 для работников территорий, приравненных к Крайнему Северу.

Дополнительные выплаты положены тем, кто содержит иждивенцев (от 10668 до 16000 рублей для работников Крайнего Севера и от 9245 до 13868 рублей для работников территорий, приравненных к Крайнему Северу).

Тем, кто продолжает жить на данных территориях, некоторые части пенсии увеличиваются на районный коэффициент. Если пенсионер решает переехать в более благополучную местность, выплаты скорее всего будут ниже: районный коэффициент ниже в регионах с благополучной обстановкой.

Примерные размеры коэффициента:

  • 3 — для работников арктических экспедиций;
  • 1,5-2 — для работников Крайнего Севера;
  • 1,15 — 2 — для работников территорий, приравненных к Крайнему Северу.

На размер районного коэффициента влияет тяжесть условий труда и быта.

Расчет северного стажа для выхода на пенсию работающих «вахтовым» методом

До пенсионной реформы «вахтовикам» засчитывался только период непосредственной работы на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах. В среднем «вахтовики» уезжают на эти территории на 1 месяц, после чего возвращались домой для отдыха. Периоды междувахтового отдыха в северный стаж не засчитывались.

По нормам современного законодательства отдых входит в стаж, если работник выполнил норму учёта рабочего времени по Трудовому Кодексу. Это значит, что если во время вахты работник отработал полную норму трудовых часов, не отпрашивался, не брал дни за свой счёт, и выполнил поставленные задачи, время отдыха будет учтено при начислении трудовой пенсии.

Главное — официальное оформление по ТК, Пенсионный Фонд будет начислять пенсию и высчитывать стаж, исходя из отчислений, которые делал работодатель.

Правила расчёта стажа северян

  1. Учитываются только дни, когда человек был в трудовых отношениях. Просто жить на Крайнем Севере недостаточно для обретения пенсионного стажа.
  2. Учитывается время отпусков, больничных листов, отпуска по беременности и родам и уходом за ребёнком до 1,5 лет.
  3. При учёте периода ухода за ребёнком до 1,5 лет входит в стаж только 6 лет такой формы трудовых отношений (в общей сложности — четверо детей).

Для расчёта северного стажа применяются такие значения:

  • 1 год работы в тяжёлых условиях Крайнего Севера снижает планку нетрудоспособного возраста на 4 месяца. Так, если гражданин проработал на Севере 8 лет, он может пойти на пенсию на 2 года и 6 месяцев раньше.
  • 1 год работы на территориях, приравненных к Крайнему Северу равен 9 месяцам стандартного трудового стажа.
  • Эта формула действует только в отношении тех лиц, кто проработал в трудных условиях не меньше 7,5 лет для Крайнего Севера и 10 лет для территорий, приравненных к нему.

Пенсионные льготы для работников Крайнего Севера и приравненных к ним территорий

  1. Снижается возраст наступления нетрудоспособности;
  2. Компенсация стоимости билетов на проезд к месту отдыха и обратно 1 раз в год (учитывается только та часть пути, которая проходила по территории РФ);
  3. Компенсация затрат на переезд в районы Крайнего Севера и приравненные к нему регионы;
  4. Для лиц, работавших на Крайнем Севере не менее 20 лет (женщинам) и 25 лет (мужчинам)- на 50% повышается размер фиксированной части пенсии. Для сотрудников территорий, приравненных к Крайнему Северу, это значение увеличивается на 30% (при стаже 25 лет у мужчин и 20 у женщин).
  5. Районный коэффициент повышает пенсию прописанным на вышеуказанных территориях.

Заключение

Те, кто собирается получить северный стаж, должны понимать: чтобы рассчитывать на привилегии по выходу на пенсию, нужно проработать в отдалённых регионах не менее 7,5 или 10 лет. Если этот срок будет меньше, на дату выхода на пенсию он не повлияет. Самые большие пенсии у тех северян, кто продолжает жить на Крайнем Севере или на территориях, к нему приравненных — за счёт районного коэффициента.

Обобщенные выводы

  1. Трудовое законодательство РФ дифференцированно подходит к лицам, работающим в РКС, в зависимости от района, из которого лица едут на работу, и делит лиц, работающих вахтовым методом в РКС, на две категории: 1) лица, выезжающие в РКС из других районов, не относящихся к РКС и приравненным к ним местностям; 2) лица, выезжающие в РКС из тех же или других РКС и приравненных к ним местностей. Правовое положение указанных категорий в контексте поставленных вопросов существенно различается: гарантии для первой категории работников закреплены в ст. 302 Трудового кодекса РФ, для второй — регулируются положениями гл. 50 ТК РФ.
  2.  У вахтового персонала, выезжающего в РКС из других районов, не относящихся к РКС и приравненным к ним местностям, за стаж работы в РКС:- для расчета процентной надбавки к заработной плате и для определения количества дней ежегодного дополнительного отпуска не засчитываются периоды учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком. Периоды командировок работников в организации, расположенные в РКС, должны засчитываться в стаж работы. Периоды командировок работников в организации, не расположенные в РКС и приравненных к ним местностях, по нашему мнению, не должны включаться в стаж работы в РКС. Вместе с тем ввиду отсутствия разъяснений по данному вопросу и относимой судебной практики не может быть исключен риск предъявления работником претензий в части учета периодов командировок в районы, не относящиеся к РКС;
    — для досрочного назначения страховой пенсии не засчитываются периоды отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком. Периоды учебного отпуска, а также командировок (как в организации, расположенные в РКС, так и в организации, не расположенные в РКС и приравненных к ним местностях) должны включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.
  3. У вахтового персонала, выезжающего в РКС из тех же или других РКС и приравненных к ним местностей, за стаж работы в РКС:
    — для расчета процентной надбавки к заработной плате засчитываются периоды учебного отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы. Период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком засчитывается для расчета процентной надбавки к заработной плате, но не засчитывается для определения количества дней ежегодного дополнительного отпуска. Периоды командировок (как в организации, расположенные в РКС, так и в организации, не расположенные в РКС и приравненных к ним местностях) должны включаться в стаж, дающий право на выплату процентной надбавки;
    — для определения количества дней ежегодного дополнительного отпуска рекомендуем включать периоды отпуска за свой счет сроком, не превышающим 14 дней в течение рабочего года, периоды оплачиваемого учебного отпуска и неоплачиваемого учебного отпуска сроком, не превышающим 14 дней в течение рабочего года. Период отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. Период командировок в организации (как расположенные в РКС, так и не расположенные в РКС и приравненных к ним местностях) засчитывается;
    — для досрочного назначения страховой пенсии не засчитываются периоды отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком. Периоды учебного отпуска, а также командировок (как в организации, расположенные в РКС, так и в организации, не расположенные в РКС и приравненных к ним местностях) должны включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.
    Любое солидное исследование требует солидного же обоснования выводов, ибо выступать голословно означает путать читателя, направлять его по дороге сомнений и в итоге утратить его доверие, обратить против автора и результатов озарения его неспокойного ума. Прибегнем же к подробному разъяснению нашей позиции.

Обоснование дифференцированного подхода к лицам, работающим вахтовым методом в РКС и приравненных к ним местностях

Трудовой кодекс РФ в ст. 302 делит работников, работающих вахтовым методом в РКС, на две категории лиц:
1) лица, выезжающие в РКС из других районов, не относящихся к РКС и приравненным к ним местностям;
2) лица, выезжающие в РКС из тех же или других РКС и приравненных к ним местностей.
Правовое положение двух данных категорий работников, в том числе в части учета стажа работы в РКС, существенно различается: гарантии для первой категории работников закреплены в ст. 302 ТК РФ, для второй — регулируются положениями гл. 50 ТК РФ.