В 2018 году для работающих в районе территорий Крайнего Севера или областей к нему приравненных, начисляется к заработной плате северные надбавки к пенсии, которые определяют северные районные коэффициенты. К таким выплатам подлежат:
— районные коэффициенты;
— надбавка за стаж работы.
Величина северной надбавки с районными коэффициентами 2018
Они в первую очередь зависят от:
— возраста сотрудника;
— расположения района, где работает специалист
— от длительности или проживания в точках Крайнего Севера или подобной к нему территории.
На протяжении первого полугода, надбавки не подлежат выплате и не начисляются. На территории полярки или близко лежащих районах, надбавки начинают начислять к заработной плате через 12 месяцев работы.
Рабочие, которые не достигли возраста 30 лет, имеют право для получения повышенной надбавки, для того чтобы этим правом воспользоваться, необходимо не менее одного года прожить в определённом регионе.
Особые условия начисления, могут быть установлены в отраслевых постановлениях к осуществлению выплат северных надбавок и коэффициентов.
Во время начисления надбавок в увеличенном размере, соблюдаются ограничения в отдельном регионе по максимальному размеру. Например, на Крайнем Севере запрещено начисление надбавок в размере равном 80-100% от оклада. В районах, отнесённых к Крайнему Северу, доплата не может превышать больше 50%.
Как начисляется величина северной надбавки и районных коэффициентов
Доплаты происходят с того дня, когда у специалиста возникло на неё право. Совместителям, работающим на предприятии, полагаются % надбавки в точках Крайнего Севера за длительность работы, так же как и другим сотрудникам. Доплата происходит на сумму фактического заработка и на все вознаграждения за отработанные года, если это предполагает механизм оплаты труда.
Надбавки не начисляются на:
— материальную помощь;
— выплаты, имеющие одиночное поощрение, но не включены в фонд оплаты труда, к примеру, премии и выплаты к праздникам и юбилеям;
— выплаты на командировки и отпускные по уровню среднего дохода;
— районный коэффициент.
Если по факту работы, премии выплачены за какой-то период, то для расчёта доплат, сумму премии по времени всего анализируемого периода, распределяют равномерно согласно отработанному сроку сотрудником.
Северные районные коэффициенты 2018
На протяжении деятельности на Крайнем Севере или в аналогичных районах, зарплата работникам выдаётся с учётом северного районного коэффициента. Право на этот коэффициент имеют основные сотрудники, совместители и те, кто пользуется вахтовых методом, согласно ст. 285, 302 м 36 ТК РФ.
Различие между районным коэффициентом от доплаты состоит в том, что он не зависит от стажа. Величина данных выплат зависит только от региона. Возможность на доплату к основной зарплате, возникает с момента оформления на работу. При этом не установлен предельный уровень заработка для использования коэффициента.
Благодаря чему, возникает возможность применения к сумме фактической оплаты труда, за исключением сумм, полученных по:
— больничным листам;
— выплатам в течение командировок;
— отпускным;
— одиночным выплатам.
Для примера районный коэффициент на протяжении 2018 года по Новосибирску и на всей его территории равен 1,25, в Чердынском и Красновишерском районе составляет 1,20, а в Пермском крае равняется 1,15. Более подробные величины районных коэффициентов для Крайнего Севера и остальных северных районов можно узнать – здесь.
Определенные государственные пособия учитывают при расчёте районные коэффициенты. К данным пособиям относят установленные фиксированные суммы, а не высчитанные на основе среднего дохода.
На районный коэффициент увеличивают:
— пособие по воспитанию ребёнка при достижении им 1,5 лет, его выделяют, принимая за основу не средний заработок, а твёрдую (фиксированную) суму;
— разовые страховые выплаты от профессиональных заболеваний или случаев травматизма;
— пособие единовременное, которое выплачивается при рождении ребёнка;
— разовое пособие, на ранних сроках беременности, если они встали на учёт по месту жительства в консультации;
— пособие для беременных, если увольнение возникло вследствие ликвидации организации.
— ежемесячная компенсация неработающим гражданам при уходе за инвалидами первой группы, детьми не достигших совершеннолетия, ребёнком инвалидом, а также при постоянном уходе за престарелыми, которые не могут себя самостоятельно обслуживать. Последнее обязательно при наличии заключения врача.
Районный коэффициент принимает участие при расчёте минимального показателя:
— больничного пособия;
— пособий по уходу за детьми;
— пособий по родам и беременности;
— пособий, которые принимают участие в расчёте среднего заработка.
