При вахтовом методе работники, выполняя работу, не имеют возможности каждый день возвращаться к месту их постоянного проживания. Например, рабочие строительной организации, находящейся в Мурманске, направлены на стройку в отдаленный район Мурманской области.

Таким образом, вахтовый метод применяют при значительном удалении места выполнения работы от места нахождения фирмы.

Сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте проживают в специальных вахтовых поселках.

В этом случае перемещение работников в другую местность не считается переводом на другое место работы. За вахтовый метод работы сотруднику должна выплачиваться надбавки работникам вахтовым методом.

Работник может быть привлечен к работе вахтовым методом только с его согласия. Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называются вахтами.

Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях — трех месяцев.

При вахтовом методе работы устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения фирмы или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

 

А также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное Трудовым кодексом.

Надбавки работникам вахтовым методом в различных условиях

Обычно надбавку за вахтовый метод работы начисляют в процентах к месячной тарифной ставке или месячному окладу работника. Размер и порядок расчета надбавки фирма устанавливает сама и определяет их в трудовом (коллективном) договоре с сотрудником (ст. 302 ТК РФ). Сумма надбавки, например, может быть такой:

 

  • — 75 процентов — для сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также работников строительных организаций;
  • — 50 процентов — для сотрудников районов Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также районов освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса;
  • — 30 процентов — надбавки работникам вахтовым методом остальных районов.

 

 

Надбавка за вахтовый метод предусматривает выплату денег взамен суточных. Поэтому размер надбавки, как правило, не превышает норму суточных, которые выплачивают работникам при командировках по России.

Надбавку за вахтовый метод выплачивают за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации-работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Порядок расчета надбавки зависит от системы оплаты труда, установленной в организации. Труд работников может оплачиваться исходя:
— из часовых ставок;
— из дневных ставок;
— из месячного оклада (месячной ставки).
Размеры часовых (дневных) ставок или месячных окладов устанавливают в штатном расписании.

 

По материалам сайта www. bizbook.online